Azienda in Scena è la teatralizzazione di momenti reali di vita aziendale, realizzata da autori ed attori professionisti.

Vengono rappresentate situazioni ordinarie, quali riunioni di team, erogazione di feedback, incontri con colleghi e clienti, situazioni in cui spesso le capacità tecniche dei singoli non sono sufficienti, e dove occorrono, per il raggiungimento dei risultati personali ed aziendali, capacità relazionali che non sempre vengono utilizzate e sviluppate adeguatamente.

Azienda in Scena è uno strumento formativo che la EEC già propone ai suoi clienti; l’idea è che la verosimiglianza teatrale predisponga positivamente i partecipanti prima ad osservare e poi a riscontrare come quanto spesso ciò che è presentato in scena sia simile al proprio vissuto lavorativo, stimolando così consapevolezza e riflessione.

Osservarsi dal di fuori, da un'altra prospettiva, è utile a prendere coscienza del proprio agire e a comprendere meglio il clima aziendale.



Gli speaker


I nostri ospiti, Direttori del Personale, Responsabili della Formazione e Dirigenti di grandi aziende italiane, commenteranno quanto rappresentato insieme a Laura Averone e Raquel Guarnieri, Executive Coach ICF MCC e responsabili delle divisioni Didattica ed Aziendale EEC.

Paolo Zangrillo

Paolo Zangrillo 52 anni genovese sposato con 3 figli è da settembre 2011 Responsabile delle Risorse Umane di Acea SpA, la multiutility romana operante nei Settori Idrico, Energia ed Ambiente. E’ arrivato a Roma dopo un percorso professionale di 25 anni nel Gruppo Fiat dove, fin dall’assunzione nel 1987, si è sempre occupato di Risorse Umane. Attento studioso dei comportamenti organizzativi, è stato Direttore del Personale di Teksid S.p.A, Magneti Marelli SpA, Fiat Powertrain Technologies S.p.A. ed infine IVECO S.p.A.

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Riccardo Capo

Laureato in ingegneria Meccanica presso il Politecnico di Torino, oggi Riccardo opera come Direttore Generale del Parco divertimenti di CINECITTA’ WORLD, il parco a tema dedicato al mondo del cinema costruito negli Studi di Dino de Laurentiis a Roma. Precedentemente Riccardo ha operato come: CEO di Mirabilandia, il più grande parco tematico in Italia; Plant Manager PCMA Magneti Marelli; Plant Manager NN Euroball.

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PierMichele Sansone

PierMichele è in H3G spa dal 2001; oggi opera come CPO, Chief Purchasing Officer. In precedenza ha operato in Wind (dal 1998 al 2001) come Service and Procurement Manager, e in diverse aziende del gruppo Telecom (dal 1991 al 1998)

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Il regista


"Se mi venissero tolte tutte le mie forze e ricchezze, concedendomi di trattenerne solo una, conserverei la possibilità di parlare, perché con quella riconquisterei tutte le altre"

Alessandro Sena

Alessandro Sena, regista e attore, nel 1990 inizia la sua carriera in Acea SpA, la multiutility romana operante nei Settori Idrico, Energia ed Ambiente. Operante principalmente nel settore delle Risorse Umane, dal 2011 è a capo dell’Unità Comunicazione Interna di Acea SpA. Alessandro utilizza il suo background creativo e la passione che ha per questo lavoro per comunicare la vision aziendale e favorire un contesto di motivazione e senso di aggregazione dei colleghi verso l’azienda, utilizzando forme e canali innovativi di comunicazione, quali teatro, video e spot.

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La trama


PRIMA SCENA

Feedback

Io non glielo dico…

Dare feedback secondo noi è un regalo che facciamo all’altro, ed una importante opportunità di apprendimento per chi lo riceve; quando non diamo feedback teniamo per noi qualcosa che non ci appartiene. Un feedback, ed il modo in cui lo diamo, oltre di chi lo riceve, parla molto di chi lo dà; vediamo cosa ci dice del nostro capo divisione e della responsabile del personale.

SECONDA SCENA

Comando / Controllo

Ve lo dico io...

Riconosciamo un leader quando si avvale di delega e fiducia, indicando gli obiettivi da perseguire, e lasciando al team il come raggiungerli; in questo modo genera un contesto di motivazione ed impegno. Il nostro team leader sembra aver troppo da fare per pensarci.

TERZA SCENA

Richieste e offerte

Non lo hai capito..?

Quando le aziende si organizzano con approccio matriciale, quando per il raggiungimento dei nostri obiettivi dipendiamo da fornitori o enti sui quali non abbiamo autorità formale, che fare? La vision condivisa forse non è nel bagaglio della nostra project leader.


Agenda


Sessioni di coaching individuali gratuite su appuntamento dalle 14.00 alle 17.00
17.00 Benvenuti!
17.15 Scena 1: il feedback (questo sconosciuto)
17.45 Scena 2 : comando e controllo (lo so io come si fa…)
18.15 Scena 3 : vision condivisa (ma non te lo dico…)
18.45 Le proposte formative EEC
19.00 Aperitivo con gli speaker, gli attori, il regista, Laura, Raquel, e gli executive coach EEC

Raquel e Laura


La EEC nasce in Spagna nel 2003 come multinazionale della formazione in coaching e in competenze manageriali. Italia, Spagna, Portogallo, Argentina, Messico, Brasile, Colombia e Cile sono i paesi in cui ad oggi è presente. Nel 2005 nasce la EEC Italia, a Torino, proponendo il coaching come strumento a servizio di aziende e persone impegnate a raggiungere risultati extra-ordinari. Per saperne di più...


Raquel Guarnieri

Raquel è un Coach certificato MCC (Master Certified Coach) dall’International Coach Federation (ICF). È amministratore delegato e fondatrice della EEC Italia, dove attualmente gestisce la Divisione Aziendale.

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Laura Averone

Laura è un Coach certificato MCC (Master Certified Coach) dall’International Coach Federation (ICF). È amministratore delegato e fondatrice della EEC Italia, dove attualmente gestisce la Divisione Accademica.

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Eccole in azione a Fiesta,
per i 10 anni della Scuola Europea di Coaching


DIVISIONE AZIENDALE

La EEC in azienda: quali leader per l’azienda che apprende


Per la EEC, il coaching è l’arte di allineare IMPEGNO – AZIONE – RISULTATO. Per questo l’obiettivo è di fornire ai leader a diversi livelli aziendali, strumenti di apprendimento e di evoluzione personale e professionale, per il raggiungimento di risultati “extraordinari”.
Per saperne di più...

DIVISIONE DIDATTICA

La EEC nella formazione in coaching


I corsi erogati dalla EEC sono certificati da ICF come ACSTH e ACTP (Corsi di Executive Coach Certification, Livello FONDAMENTA, Livello INTERMEDIO e Livello AVANZATO), o come CCE (Coaching al Coach e Team Coaching). I formatori ed i coach che operano con la EEC hanno conseguito il diploma EEC e sono certificati ICF, con credenziali ACC, PCC, MCC.
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Gli speaker all’ultimo evento EEC


Antonella Iaccino

Human Resources Business Partner in CNH Industrial

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Alberto Fusi

Chief, Human Capital Officer ERG Group

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Danilo Drocco

Enologo Fontanafredda

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Emiliano Poddi

Scrittore e docente Scuola Holden

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Daniele Marotta

Direttore Risorse Umane & Organizzazione Cigierre Spa

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