Leadership Trasformazionale

“Il lavoro principale del leader dei leader è (…) potenziare gli altri leader, che significa, in primo luogo, creare le condizioni per espandere l’abilità di tutti i collaboratori di prendere decisioni e creare il cambiamento. Però, più che questo, significa che il leader deve aiutare in maniera attiva i suoi collaboratori a raggiungere il loro massimo potenziale di leadership”. (Warren Bennis)

Nella Scuola Europea di Coaching esercitiamo le abilità proprie di una Leadership Trasformazionale, attraverso la quale i manager e i professionisti si fanno carico della sfida di impegnarsi in prima persona, con il proprio processo di sviluppo, cambiamento e apprendimento. Abilità che posteriormente permettono loro di creare il contesto emotivo adeguato affinché tutte le persone dell’organizzazione espandano a loro volta le loro abilità e generino risultati straordinari.

I Coach Professionisti della Scuola Europea di Coaching agiscono come facilitatori di questo apprendimento. Aiutano il manager o il personale a scoprire:

• - che tipo di “occhiali” usa per guardare le situazioni

• - come il suo modo di interpretare le situazioni condiziona le sue azioni ( e i suoi risultati)

• - quello che non sta “vedendo” e che potrebbe offrirgli nuove possibilità e alternative d’azione

• - come conversa con i suoi collaboratori per coinvolgerli nei progetti o negli obiettivi da raggiungere

• - cosa può fare per dirigere il suo team generando con questo un accordo e non un obbligo.

In sostanza, accompagniamo i nostri partecipanti in un processo nel quale apprendono ad ascoltare le conversazioni (con se stessi e con gli altri), acquisiscono nuove capacità di conversazione e passano ad essere osservatori attivi e responsabili, permettendo loro di intraprendere nuove azioni per superare le sfide e ottenere risultati senza precedenti.