Processi di Team Coaching

La finalità dei processi di Team Coaching è accompagnare i team nello sviluppo del loro rendimento, affinché il risultato collettivo superi ampiamente quello della somma delle parti.

Si tratta di ottenere una maggiore coesione e unità fra i membri del team migliorando la comunicazione, la fiducia e la leadership.

Allineare e unire gli sforzi per coordinare le azioni in modo efficace su obiettivi comuni a tutta l’Organizzazione.

Il Coach professionista accompagna il team verso il raggiungimento della maturità culturale dell’Organizzazione, cercando di ampliare, ogni volta in misura maggiore, l’autonomia e l’impegno dei suoi membri.

Il Coach focalizza la sua attenzione sulle relazioni che si stabiliscono tra i membri del team e sull’impatto di queste interazioni sui risultati che l’Organizzazione vuole o spera di raggiungere.

Dall’attenta osservazione di queste relazioni generalmente sorgono gli apprendimenti chiave per potenziare i cambiamenti.

Il Coach aiuta la riflessione collettiva senza farsi coinvolgere nel tessuto di relazioni, senza perdere il controllo delle riunioni né sollevando i membri dalle proprie responsabilità.

Il team è quello che dirige il proprio apprendimento, mantenendo il controllo dei suoi obiettivi, dei suoi metodi e della sua forma di operare.

Il Coach accompagna dando feedback e facendo da specchio, aiuta la riflessione strategica ed allena la fluidità del dialogo.