Processi di Coaching Individuali
L’obiettivo del Coaching Individuale è quello di aiutare il manager nella scoperta delle attitudini inefficaci, degli aspetti che ignora e delle abilità da sviluppare per raggiungere risultati straordinari.
Il Coach accompagna il manager in un processo di apprendimento, dando feedback, facendogli da specchio e aiutandolo nella riflessione, pone domande semplici e impreviste affinché il manager riesca a:
- definire qual è il suo obiettivo, dove vuole arrivare, dove deve focalizzare il suo sforzo;
- scoprire e mettere in discussione le sue credenze, strategie, abitudini e comportamenti improduttivi;
- esplorare e scoprire le differenti alternative, opzioni e possibilità che prima non vedeva per raggiungere la meta;
- farsi carico, responsabilizzarsi e ridisegnare gli impegni che permettano di ottenere i risultati desiderati;
- sviluppare nuove abilità e competenze;
- monitorare e misurare lo sviluppo raggiunto a medio e lungo termine.
E’ il manager che dirige il proprio apprendimento, mantenendo in ogni momento il controllo dei propri obiettivi. E’ il manager che decide e sceglie il suo livello di impegno, l’azione che realizza e la sua forma di operare.
Il Coach non indica opzioni né cammini, identifica e mostra gli ostacoli che impediscono uno svolgimento di successo e promuove e provoca lo sviluppo di nuovi interventi che permettano di superarli.
Il Coach accompagna il manager nel percorso di analisi di sé stesso per scoprire nuove possibilità, trovare risposte e creare il proprio futuro.
